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企业服务

企业临时用工

降低企业劳动风险，构建和谐劳动关系

生产外包（Production outsourcing）又称为制造外包，是以外加工方式将生产委托给外部优秀的专业化资源，达到降低成本、分散风险、提高效率、增强竞争力的目的，即是将一些传统上由企业内部人员负责的非核心业务或加工方式外包给专业的、高效的服务提供商，以充分利用公司外部最优秀的专业化资源，从而降低成本、提高效率，增强自身的竞争力的一种管理策略。

一、临时工

临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。因其生产或业务特点，部分客户存在周期性或临时性用工需求。其中会涉及到人员招聘、合同签订、薪资计发、保险购买、现场管理、人员遣散等各项事务性工作。通常情况下，客户不能或不想亲自从事此类工作，会以项目外包方式，交给更专业的雄安汇远公司来处理。

  • 通常适用客户

    急着赶制产品的企业（因订单、设备或政策等原因，需在短时间内赶制大批货物）

  • 临时用工特点

    临时用工被广泛应用于工厂赶货、后勤服务等，通常呈（短、平、快）等特点

    “短”——用工周期通常较短，从半月到数月不等；

    “平”——用工以平常岗位居多，如普工，后勤保洁人员等；

    “快”——响应要求快，人员组织要快，任务完成要快。

  • 临时用工服务流程

    业务接洽→签订合作协议→确认入场日期及人员→展开各项约定服务

  • 临时工派遣描述

    ① 临时招聘的工人，与正式工相对。

    ② 临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指企业使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。

  • 用人单位应具备以下条件

    ① 具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件；

    ② 具有按期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力。

  • 劳务工一般应具备以下条件

    年满十六周岁；身体健康；具有初中文化程度；现实表现好。

  • 招用劳务工的程序是

    ① 企业在招用劳务工之前，向雄安汇远提出申请，说明招工理由、招工人数和招工地区。

    ② 雄安汇远核准后，用人单位应与劳务工在上岗之前签订劳动合同。若用人单位需对劳务工进行培训或试用，应在培训或试用之前签订劳动合同。


二、小时工

特点:适合企业短期和寒暑假的用工需求

小时工有三层含义

①.小时工指的是按小时计费的一种计酬工作方式；
②.小时工指的是从事按时间计费的工作人员，一般为兼职性质；
③.“小时工”可以与一个或一个以上企业建立劳动关系，企业应当与其订立劳动合同，其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。

小时工合作的费用计算

①.由我们负责向企业输送符合企业生产要求的员工,员工有企业直接管理;
②.保险与正式工同等待遇(含社保.商保等福利)；
③.根据企业用工人数需求安排驻厂人事管理我们的人员,减轻企业人力负担,提高生产效率。